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高新区10亿元专项资金扶持人才创新创业

发布日期:2016-10-24
信息来源:济南高新区字体:[ ]

  10月13-14日,“走进齐鲁人才特区——专家高新行”活动备受海外专家关注。会上,济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国介绍高新区整体情况及人才政策时表示,济南高新区作为齐鲁人才特区的主阵地、核心区,在引进人才方面可谓求贤若渴,有四大特别之处。

  特别需要人才

  “一区两城两谷”急需大量人才耕耘

  作为1991年3月经国务院批准设立的首批国家级高新区,济南高新区的发展面积已近200平方公里,2015年,高新区的高新技术产业产值为650亿元。未来五年,高新区将打造临空经济区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷“一区两城两谷”的产业格局,这都需要大量人才。

  作为国家海外高层次人才创新创业基地和齐鲁人才特区建设主阵地,高新区人才贡献率持续攀升,多次被省委、省政府授予“全省人才工作先进单位”荣誉称号。求贤若渴的高新区,按照“一站式、集约式”的服务理念,建设了5150人才大厦暨高新区2000平方米人才公共服务大厅;依托“互联网+人才”公共服务信息平台,建设了“项目+人才+资本”资源库,15名人才服务专员提供“点对点”跟踪服务。

  需要特殊人才

  通过完善机制打造“大人才”格局

  经过多年的发展,高新区已经形成了智能装备、信息通讯、生物医药、现代服务业等独具特色的产业业态,特别需要“脑袋满满”的特殊人才。来高新区创新创业,一定能让“脑袋满满”的人才“口袋满满”。

为引进特殊人才,高新区人才工作领导小组办公室分别与美南中国专家协会联合会、澳中科学家创业协会、山东德衡人力资源股份有限公司等10余家海内外人才服务机构签订了合作协议。通过完善机制,高新区把高层次人才、外国专家、博士后、专业技术人才、高技能人才等各类人才项目整合起来,打造“大人才”工作格局。

  目前,高新区经营管理人才、专业技术人才、技能人才3支队伍人才总量10万余人,累计吸引海外留学人员2000余人,引进国家“千人计划”35人,“万人计划”3人,科技部创新人才推进计划6人;省“泰山学者”和“泰山产业领军人才”、市“5150计划”、高新区“海右计划”等人才专家共841人。累计设立博士后科研工作站8家,企业分站24家,院士专家基层服务工作站10家。

  特别彻底的改革

  扁平化、大部制、大服务、大招商

  今年,高新区按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”思路,启动体制机制和干部人事制度改革,推行“大部制+扁平化”的高效运作模式,实行全员企业化管理、KPI考核,形成“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的人力资源管理制度。

  在招商体系中,高新区打造专业服务园区,形成“大服务、大招商”发展格局。在人才创新创业发展上,实现从招商引资到落地建设、投产运营、扶持壮大的全过程服务。

  特优的生态环境

   “您创新、我奖励,您创业、我扶持……”

  高新区今年制定出台了《济南高新区聚人才稳增长20条政策措施(试行)》及实施细则,打造特优的生态环境,为人才的创新创业保驾护航。

  比如,高新区通过设立2亿元规模的人才引导基金,实现高端人才创业企业与资本市场深入对接。对引进人才、培育人才的“伯乐”企业,高新区每年给予总额2000万元的激励扶持;对各类人才创新平台和引进优秀人才的中介机构、海外联络站,每年给予总额1000万元奖励。通过打造“您创新、我奖励,您创业、我扶持,您投资、我帮办”的生态环境,高新区在招才引智方面展现了特别的魅力。

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